附件1

江南广告 高层次人才引进办法

（暂行）

为贯彻落实国家和云南省人才工作方针政策，积极吸引省内外高层次人才来校工作，不断增强学校办学水平和竞争能力，促进学校更好更快地发展，结合学校实际，特制订本办法。

第一章 总则

第一条本办法所称高层次人才，是指在学校相关专业、行业领域有较深造诣或较高威望,能够在重要岗位上工作,承担重要任务,能对学校战略性发展和科技创新上发挥较大作用的人才。

第二条引进人才须满足以下基本条件：拥护中国共产党，热爱祖国，遵纪守法，拥护党的教育方针，具有良好的职业道德和敬业精神，勇于创新，身心健康。

第三条高层次人才引进原则：围绕学校发展战略和高水平专业群建设需要，统筹兼顾，业绩为重，兼顾江南app官方下载苹果版 与科研，择优聘用。

第四条高层次人才类别分为：领军人才、优秀博士、高技能人才。

第五条髙层次人才引进工作在校党委领导下，由人事处组织落实，采用一人一议。

第二章 引进人才的条件和类别

第六条引进人才的类别及条件

（一）领军人才

具有正高级专业技术职务，年龄原则上50岁及以下，具有国家级、省级荣誉称号奖项，在相关行业、专业领域和高等职业教育领域具有较深造诣和影响。

（二）优秀博士

具有博士研究生学历，具有较强江南app官方下载苹果版 科研能力，年龄原则上在40周岁以下。

（三）高技能型人才

在企业、科研院所等生产一线从事本专业的专业技术工作，年龄原则上45岁及以下，具有副高级职称或高级技师职业资格证书；并符合以下一项条件：

1.获得国家、省部级相关技能比赛相关奖项。

2.主持编写行业技术标准、企业先进操作方法、岗位疑难问题诊排等规程资料，并广泛应用于生产经营和职工培训。

3.拥有国家发明专利并转化应用，取得重大经济和社会效益。

第七条引进人才的方式

（一）长期（全职）引进；落实学校事业编制，待遇按照省级相关政策及学校规定的在职在编人员执行，签订任务合同协议。

（二）短期（柔性）引进；是指在不改变人事、档案、户籍、社会保障等关系的前提下，通过顾问指导、挂职兼职、项目合作、退休返聘等方式，集聚人才、智力资源的一种引才方式，引进时间不少于6个月，实行目标责任管理，签订服务合同。

第三章 条件和待遇

第八条学校根据引进人才类别发放高层次人才专项绩效（住房）和科研启动经费，具体标准（税前）如下：

人员类别	高层次人才专项绩效（住房）	科研 启动费	住房	配偶 安置
领军人才	30万元起	15万元起	按学校相关管理办法提供公租房	根据情况, 学校协助安排工作
优秀博士	20万元起	15万元起
高技能型人才	10万元起	10万元起
短期柔性引进	协议期间按照服务合同给予柔性引进服务费用。

注:高层次人才待遇根据专业紧缺程度及个人条件面议。同时符合两种情况者按较高的标准执行。

第九条与学校联合开展重大科研项目的人员和短期（柔性）引进人员,由科技办或课题组参照学校科研相关规定执行。

第十条夫妻双方均符合高层次人才引进条件时，住房补贴、科研启动经费按各自的条件分别执行。

第四章 引进程序

第十一条人才引进工作按照以下程序进行

（一）校内用人部门根据人才队伍建设规划，以学科和专业建设、改善师资队伍结构的需要及岗位设置等为依据，制定年度人才引进计划，每年于12月20日前报学校人事处汇总，经学校审定后发布。

（二）学校通过媒体等形式多渠道发布人才招聘信息，吸引优秀人才。应聘人员可自荐，也可以由国内外知名专家推荐或校内院（部）物色推荐。

（三）人事处初审和考察。人事处自接到应聘材料10个工作日内进行初审，并组织专家遴选考察，就引进的待遇、任务目标等相关问题具体洽谈，拟定任务合同。

（四）学校审定。学校人才引进工作领导小组对拟引进人选进行复审，复审结果提交校长办公会审议，审议结果报学校党委批准。

（五）人事处按照主管部门相关要求进行考核招聘。

第五章 组织领导和保障措施

第十二条学校成立人才引进工作领导小组，由校长任组长，其他校领导为副组长，成员各相关二级江南广告 院长、人事处负责人、教务处负责人、科技办负责人、学术委员会代表组成。

第十三条学校根据年度用人计划，安排经费预算。

第六章 引进人才的考核与管理

第十四条领军人才首聘期为5年，首聘期内领军人员享受专技三级（正高）岗位待遇，三级以上享受原专业技术岗位待遇；博士学位人员首聘期为5年，首聘期内博士研究生享受专技七级（副高）岗位待遇，首聘期满后，根据合同和评估结果再行商议续聘及相关待遇。

第十五条对已办理聘用手续的高层次人才，学校在两年内分两次支付高层次人才专项绩效（住房），首次支付在办理完聘用手续之日起两个月内发放其高层次人才专项绩效（住房）的50%。

第十六条全职引进高层次人才服务期不低于5年，服务期内因个人原因提出辞职或调离学校的，随调配偶必须同时调离学校，并办理相关解聘手续。同时赔偿学校已支付的高层次人才专项绩效（住房）和违约金（违约金为已支付高层次人才专项绩效（住房）的10%）。

第十七条人事处根据任务合同牵头负责高层次人才的管理和考核，采取一人一案的方式，切实做好引进人才的考核、使用、培养等工作。

第七章 附则

第十八条本《办法》自发布之日起执行，之前颁发的有关规定与本规定不相符的，以本规定为准。

第十九条本《办法》由学校人事处负责解释。

附件2

江南广告 高层次人才考察登记表

姓名			性别		职称/学历
毕业学校				专业（方向）
面试 情况	面试时间 （年月日）				面试地点
	参加面试考察工作组成员
	面试过程及评议情况记录
科研成果及评审意见汇总
配偶等其他需要解决的问题
所属学科现有师资情况	本学科现有教师 人。其中：教授 人，副教授 人，讲师 人，助教 人。现有教师中博士 人，硕士 人。
拟安排岗位	（请具体注明拟将应聘者安排在哪个学科、专业、方向以及可讲授的课程等内容）
人事处 意见	人事处负责人（签字）： （盖章） 年 月 日
学校人才招聘工作领导小组意见	1.江南广告 人才招聘工作组无记名投票表决结果：“同意”票 张，“不同意”票 张，“弃权”票 张。 2.工作组综合意见： 总体评价（应聘者能否胜任岗位要求）： A.完全胜任；B.胜任；C.基本胜任；D.不胜任。 工作组组长（签字）： 年 月 日
学校 意见	学校领导（签字）： （盖章） 年 月 日